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Emploi : les aides à l’embauche d’un salarié handicapé

Newsletter n°7 - mars 2013

 

Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6 % de personnes handicapées. La loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et l’étend à de nouvelles catégories de personnes handicapées (les titulaires de la carte d’invalidité et les titulaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés [AAH]).

L’AGEFIPH est une association chargée de gérer le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle collecte les contributions financières des entreprises. Ces fonds sont ensuite utilisés pour l’insertion des travailleurs handicapés en milieu de travail ordinaire.

Des Aides à l’Insertion Professionnelle (AIP) sont ainsi mises à disposition des employeurs sous plusieurs formes :

Chaque demande fait l’objet d’une évaluation par l’AGEFIPH.

Télécharger le guide des aides financières et fiscales.

À noter : les entreprises pourront déduire de la contribution les dépenses qu’elles engagent en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés au-delà de l’obligation légale. Les employeurs bénéficient également d’un allègement de leur contribution ou d’une aide spécifique pour le recrutement d’une personne lourdement handicapée.

Pour plus d’informations : www.agefiph.fr ou 0811 37 38 39.

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